.: rekrutacja inaczej :.
Jeśli pracodawca chce wyłonić najlepszego kandydata na wolne stanowisko pracy może skorzystać ze standardowych sposobów rekrutacji: najpierw ogłoszenie, później analiza stosu CV i listów motywacyjnych, w końcu rozmowy kwalifikacyjne lub bardziej zaawansowana formuła – assessment center. Jednak takie tradycyjne podejście z góry eliminuje pasjonatów, samouków lub osoby o nieprzeciętnych umiejętnościach. Dlatego czasem warto działać nietypowo, szczególnie gdy potrzebujemy kandydatów, którzy odznaczają się określonymi predyspozycjami, osobowością lub cechami charakteru. Właśnie z takiej możliwości ostatnio zdecydowała się skorzystać jedna z brytyjskich agencji wywiadowczych GCHQ, zajmująca się wywiadem elektronicznym. Zorganizowano specjalną akcję marketingową, polegającą na tym, że na Facebooku i Twitterze przez podstawione osoby udostępniane są linki do portalu "Canyoucrackit". Na wspomnianej stronie znajduje się swojego rodzaju internetowa gra, polegająca na rozszyfrowaniu zakodowanego hasła, ukrytego za pomocą 160 na pierwszy rzut oka bezsensownych par liter i cyfr. Każdy, kto w założonym czasie rozwiąże tę łamigłówkę otrzyma zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną w brytyjskiej Centrali Łączności Rządowej. Jeśli macie ochotę – spróbujcie swoich sił – zmagania trwają jeszcze do 12 grudnia.
(kaga)
