Koniec wyścigu szczurów?
Problemy wypalenia zawodowego i pracoholizmu dotykają grupy społeczne silnie zmotywowane do awansu społecznego. Stanowią, często pomijany, koszt wzrostu gospodarczego w krajach rozwijających się. Coraz większa część pracowników postawiona przed wyborem - kariera czy życie osobiste, wybiera to drugie. To zjawisko, w kręgu anglosaskim nazywane downshifingiem, dotyka również polskich kadr. Inną stroną tego samego problemu są postawy osób młodszych, wkraczających na rynek pracy, które stawiają znacznie większe wymagania swoim potencjalnym pracodawcom.
Zapraszamy do dyskusji nt. zmian w relacjach pracowniczych. Jak zbalansować życie zawodowe z osobistym? Czy jesteśmy świadkami schyłku korporacyjnego systemu zarządzania kadrami? Jak pracodawcy powinni dostosowywać się do nowych postaw kadr?
Data publikacji: 14.11.2011
Foto: Jessica Florence
