Blog

Wydawałoby się, iż wszystkie działy danej firmy powinny ze sobą współpracować w celu osiągnięcie określonych efektów, zazwyczaj jak najwyższych zysków. A tu niespodzianka, bo są przynajmniej dwa działy w firmie, którym ciężko się współpracuje, a ich kierownicy drą ze sobą koty nagminnie. Brak zgody wiąże się często z niesprzedawanymi ...

Firma Media Saturn Holding Polska jest właścicielem sieci Media Markt i Saturn (które to sieci wspólnie zajęły pierwsze miejsce w TOP 50 Handlu detalicznego w Polsce w roku 2007 osiągając sprzedaż 16400 mln zł).Dlaczego o tym dzisiaj piszę, ponieważ wielu konsumentów będąc świadkami walki między dwoma wielkimi sieciami sklepów sprzedających ten ...

W tym roku firma MasterCard zorganizowała plebiscyt „Mistrz Handlu i Usług MasterCard”. Przeprowadzono badania konsumenckie na reprezentatywnej grupie Polaków. Każdą kategorię oceniało co najmniej 350 osób, które były przynajmniej w jednym sklepie zaliczanym do danej kategorii (dodatek promocyjny do Manager Magazine czerwiec 2008).Mistrzem, czyli ...

Dzisiaj niedziela luzik większy, więc zaproponuję dwie przypowieści z dziedziny konsultingu. Jak to przypowieści odkrywają bolesną prawdę, ale pozwalają się też uśmiechnąć ;).OwieczkiKoło pasterza pilnującego owiec na pustkowiu zatrzymuje się tumanach kurzu wielki Jeep Grand Cherokee, wysiada z niego młodzieniec w garniturze Brioni, butach od ...

Jest jeszcze wiele technik oceny pracowników. Co autor to inna klasyfikacja, inna waga danej metody. Poniżej opiszę jeszcze kilka, subiektywnie przeze mnie wybranych:- technika wydarzeń krytycznych – przełożony notuje skrajne wydarzenia zarówno negatywne jak i pozytywne, czyli sukcesy i porażki danego pracownika. Jest to metoda, dzięki której zarówno ...

Portfolio pracownicze, to kolejna metoda oceny pracowniczej nazywana czasami macierzą efektywności/ kompetencji.Polega na ocenie pracowników jednocześnie na dwóch płaszczyznach – efektywności pracy oraz możliwości rozwoju. W procesie oceny pracownicy dzieleni są na 4 grupy:- grupa najlepszych pracowników – nazywanych orłami – zaliczane są do ...

Assessment Center to kolejna metoda oceny pracowników, stosuje się ją przy awansowaniu pracowników, identyfikując potrzeby szkoleniowe ale również jest metodę selekcyjną przy przyjmowaniu nowych pracowników.Polega na przeprowadzeniu oceny porównawczej kilkuosobowej grupy pracowników przez ekspertów. Osoby oceniane, bardzo często przez kilka dni, ...

Na wakacje wzięłam sobie z biblioteki kilka lektur z listy OP na przyszły rok, tak żeby przypomnieć sobie kilka rzeczy, zapoznać się z nowościami no i żeby nie wypaść z obiegu ;).Wybierałam je kierując się tytułami, nie zwracając uwagi na autorów. I wczoraj oglądam sobie jedną z nich, a tu mam w ręku książkę swoich nauczycieli/wykładowców ...

Inflacja – pojęcie z którym spotykamy się zazwyczaj w wiadomościach gospodarczych. Bardzo często mylnie jest definiowana jako spadek wartości pieniądza – co oczywiście jest błędne (zastrzegam zawsze swoim uczniom iż taki tekst działa na mnie jak płachta na byka :)). Bo inflacja to wzrost cen towarów i usług w gospodarce, którego skutkiem jest ...