Blog

Na pierwszy rzut oka wydawałoby się, iż żyjemy w czasach, w których nie powinno być problemu ze znalezieniem dobrego pracownika. Zapewne pracodawcy z różnych branż kiwają z pobłażaniem głowami słysząc takie opinie, ponieważ okazuje się, że znaleźć odpowiednią osobę czy to na stanowisko magazyniera, sprzedawcy czy dyrektora, nie jest wcale takie proste. Dlatego o pracowników sprawdzonych, sprawnie i efektywnie budujących wartość firmy – należy dbać pod kątem ich dalszego rozwoju, wprowadzając programy rozwojowe.
„Programy te obejmują zarówno procesy kształcenia formalnego, jak również "udrożnienie" kanałów transferu wiedzy.” Oparte są na następujących działaniach:
- learning by doing
- action learning
- bazy danych i repozytoria
- coaching
- mentoring
- sieci kanałów
O wyżej wymienionych działaniach więcej w artykule z e-mentora 12.2008, na podstawie którego wpis ten powstał.

M.