Blog

Od niedawna PZU ma w swojej ofercie nowe ubezpieczenie grupowe – tzw. lekowe. Pokrywa ono 80% ceny medykamentu, kupowanego w aptece na receptę, a to oznacza, że w kieszeni ubezpieczonego może pozostać okrągła sumka. Oczywiście nie w każdym możliwym przypadku.

Pierwsze ograniczenie dotyczy wybranych aptek – na razie ubezpieczenie jest honorowane w 1800 punktach (sprawdź gdzie). Drugie jest związane z rodzajem przepisanego preparatu. Aby klient zapłacił jedynie 20% jego ceny, lek musi widnieć na specjalnej liście, która obecnie obejmuje ponad 32 tysiące pozycji. Trzecie ograniczenie wynika z zawartej umowy: leków ze zniżką nie można kupować w nieskończoność, bo górną granicę odpowiedzialności PZU Życie precyzują dokładne zapisy.

Dowodem na zawarcie umowy ubezpieczeniowej jest tzw. Karta Lekowa PZU – trzeba ją okazywać za każdym razem, gdy chcemy skorzystać z ulgi. A jeśli nie wykorzystamy dofinansowania w ciągu pełnego roku polisowego PZU sfinansuje nam zakup preparatów bez recepty do kwoty 100 zł.

Trzeba jednak pamiętać, że ubezpieczenie dostępne jest jedynie wtedy, gdy wykupi go dla nas nasz pracodawca, zatem cała rzesza osób najbardziej zainteresowanych obniżeniem ceny leków, np. emerytów i rencistów, będzie musiała „obejść się smakiem”. Z drugiej strony, taki pracowniczy bonus może okazać się ważnym elementem strategii motywowania zatrudnionych oraz zdecydowanie uatrakcyjni pakiet socjalny.

(kaga)