Blog

Pobieranie, przetwarzanie, analizowanie i wizualizacja danych czyli wszystko to, co określamy mianem Big Data, to ogromna pomoc, ale i wyzwanie przy konstruowaniu mechanizmów choćby usprawniających procesy w organizacjach lub wyręczających nas przy wykonywaniu najróżniejszych operacji czy czynności. Praca człowieka zastępowana jest maszynami – te z kolei potrzebują  petabajów danych dla prawidłowego funkcjonowania. Dzięki temu potrafią sterować produkcją, parkować lub prowadzić samochód, odpowiedzieć na quizowe pytania z różnych dziedzin, przeprowadzić medyczny zabieg… Oj, długo można wymieniać, tym bardziej że prace nad coraz to nowymi zastosowaniami informacyjnych zbiorów wciąż trwają. Jednym z bardziej ciekawych obszarów może być HR, w tym również rekrutacja kadr. Idea, przyświecająca twórcom systemów pozyskiwania pracowników, jest prosta: znaleźć tych, którzy w określonych zadaniach sprawdzą się najlepiej, będą najbardziej produktywni, zwiększając tym samym potencjał przedsiębiorstwa i przyczyniając się do szybszego jego rozwoju. To właśnie dlatego firmy technologiczne, takie jak Kanck.it Corp. czy Evolv Inc, opracowują szereg gier video oraz internetowych kwestionariuszy. Dzięki nim możliwy staje się pomiar cech osobowości potencjalnych pracowników, a dobrane  algorytmy szacują, czy kandydat jest odpowiedni i na jakim stanowisku powinien zostać zatrudniony. Kluczem staje się optymalne dopasowanie przy założeniu, że ma być dokonane tanio i szybko. Na tej kanwie można wysnuć jeszcze jedną futurystyczną wizję: kto wie, może za kilka lat pracownicy HR znikną z przedsiębiorstw, bo ich zadania przejmą roboty, korzystające z Big Data.
(kaga)